Cette section est dédiée exclusivement aux entreprises.
À noter que, malgré l’importante pénurie de main-d’œuvre au Québec, si votre intention est celle de vous informer sur comment recruter à l’international des travailleurs non qualifiés pour combler par exemple des postes de journaliers, malheureusement il n’existe pas de programme d’immigration (à l’exception du programme des travailleurs agricoles) pour ce faire.
Quels sont les avantages de faire venir un travailleur étranger ? Combien cela coûtera-t-il à mon entreprise et comment vais-je rentabiliser mon investissement ? En combien de temps mon travailleur pourrait-il arriver ?
Contrairement au travailleur local, le travailleur immigrant nouvellement arrivé sera généralement plus disposé à s’installer dans la région où il travaillera sans avoir à penser à un déménagement, rupture de bail, changement d’emploi du conjoint, changement d’école pour ses enfants, etc.
Nous vous proposerons d’envisager la possibilité de sélectionner un travailleur étranger et, avec notre aide, de lui présenter une offre d’emploi afin de soumettre une demande pour le faire venir au départ avec un permis de travail temporaire. Ce permis de travail lui sera délivré avec la condition de travailler uniquement pour votre entreprise (permis de travail fermé).
Pour que votre travailleur étranger puisse éventuellement demander un changement de statut et obtenir un permis de travail ouvert, il devra démontrer qu’il a travaillé pendant au moins deux (2) années continues et à temps plein dans votre entreprise, qu’il a présenté et réussi une épreuve orale de français et qu’il a obtenu un résultat minimum de niveau intermédiaire avancé (B2). À cause de ces exigences, votre nouvel employé d’origine non francophone devrait rester dans votre entreprise au moins trois ans avant de pouvoir répondre à ces exigences qui lui permettront de faire une demande de résidence permanente. Ce n’est qu’une fois la résidence permanente obtenue qu’il pourra, advenant le cas, travailler pour une autre entreprise.
Notre expérience nous permet de dire qu’un immigrant récemment arrivé dans un nouveau territoire est généralement beaucoup moins exigeant qu’un travailleur résident en termes de salaire ; vous n’êtes donc pas tenu de le payer au-dessus du salaire moyen du marché tel qu’un résident permanent ou un citoyen canadien, ayant une profession en demande, pourrait vous l’exiger.
Il est important de souligner que pour que l’entreprise soit éligible à l’embauche d’un travailleur temporaire étranger (TET) lors d’une demande de validation de l’offre d’emploi, les autorités compétentes demanderont, entre autres, de respecter le salaire moyen fixé par le gouvernement canadien conformément au code national des professions (CNP), en fonction de l’emploi qui lui sera proposé et, dans certains cas, en tenant aussi compte de l’expérience professionnelle du candidat.
L’obtention d’un permis de travail temporaire, en général, permettra également à votre travailleur étranger de faire une demande pour que son ou sa conjoint(e) puisse venir l’accompagner avec un permis de travail ouvert. Leurs enfants mineurs ont droit à l’école primaire et secondaire gratuite et toute la famille pourrait être éventuellement admissible à déposer une demande de résidence permanente.
Présentez votre projet : nous évaluons vos chances de succès avant de vous représenter.
