Recrutement international
Cette section est dédié exclusivement aux entreprises
Êtes-vous un employeur avec des difficultés pour recruter et préserver vos travailleurs actuels ?
Votre entreprise est-elle à risque de perdre des contrats à cause du manque de travailleurs qualifiés?
Êtes-vous intéressé et prêt à embaucher des travailleurs à l’international?
À noter que, malgré l’importante pénurie de main-d’œuvre au Québec, si votre intention est celle de vous informer sur comment recruter à l’international des travailleurs non qualifiés pour combler par exemple des postes de journaliers, malheureusement il n’existe pas de programme d’immigration (À l’exception du programme des travailleurs agricoles) pour ce faire.
Voici les trois questions typiques des employeurs:
- Quels sont les avantages de faire venir un travailleur étranger?
- Combien cela coûtera-t-il à mon entreprise et comment vais-je rentabiliser mon investissement?
- En combien de temps mon travailleur pourrait-il arriver
Voici les réponses:
Les avantages de faire venir un travailleur étranger?
À SAVOIR
Il est important de souligner que pour que l’entreprise soit éligible à l’embauche d’un travailleur temporaire étranger (TET) lors d’une demande de validation de l’offre d’emploi, les autorités compétentes demanderont, entre autres, de respecter le salaire moyen fixé par le gouvernement canadien conformément au code national des professions (CNP), en fonction de l’emploi lui sera proposé et dans certains cas en tenant aussi compte de l’expérience professionnelle du candidat.
L’obtention d’un permis de travail temporaire, en général, permettra également à votre travailleur étranger de faire une demande pour que son ou sa conjoint(e) puisse venir l’accompagner avec un permis de travail ouvert. Leurs enfants mineurs ont le droit à l’école primaire et secondaire gratuite et toute la famille pourrait être éventuellement admissible à déposer une demande de résidence permanente.